女職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放標準

　　國家規(guī)定的工資發(fā)放標準。

　　1、保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應的證明。

　　2、產(chǎn)前15天休假工資：工資按照每月實際工資的八成發(fā)。

　　3、產(chǎn)后假工資：領生育津貼，生育津貼是國家補貼，實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。

　　4、哺乳假工資：六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。

　　產(chǎn)假期間工資如何計算

　　每個人在休產(chǎn)假之后拿到手的工資都各有不一，但基本上也應該相差不大。為什么每個人的工資不一樣，但是又基本上離不開一個固定的數(shù)字。

女職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放標準 如何計算（圖片來源：攝圖網(wǎng)）

　　產(chǎn)假期間工資是按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)為準，除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足，高出部分，不做扣除。

　　【舉個例子】：李梅，2014年產(chǎn)假是3-5月，4月分娩，當月生育保險基數(shù)是3000，而公司3-5月先發(fā)放了3月的產(chǎn)假工資，按照2000發(fā)放的。

　　那么申領生育津貼(3000/30)*90=9000元，到帳后進行比較，發(fā)現(xiàn)高于已發(fā)產(chǎn)假工資(2000*3月=6000)，那么就將余額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產(chǎn)假工資按4000元/月發(fā)放，那么高于申領回來的生育津貼，則公司也不再將差額扣除。

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