國慶節(jié)為法定節(jié)假日，放假安排為10月1日至10月7日。

　　國慶七天如果都在加班，那么10月1日至3日屬于法定節(jié)假日，按照3倍工資支付加班費;4日至7日如果未安排補休，按2倍支付加班費。

　　雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;

　　法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

　　證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

　　法律依據：

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2019國慶節(jié)加班工資怎么算 相關問題解答（圖片來源：攝圖網）

　　2019年國慶節(jié)加班費計算：7天全上最少可拿1711元

　　根據《2019年放假安排時間表》，2019年十一國慶節(jié)調休安排：放假7天，即10月1日至10月7日。9月29號(星期日)，10月12號(星期六)正常上班;其中：10月1日(星期二)、10月2日(星期三)、10月3日(星期四)為國慶節(jié)法定節(jié)假日，其它為公休日。

　　根據國務院放假規(guī)定，2019年國慶節(jié)共放假7天。但這7天只有1-3日是法定假日，因此勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的三倍支付加班工資，該費用不得以調休抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于本人日工資的兩倍支付加班費。計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬，如果低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。按照該方法計算，如果勞動者連續(xù)加班7天，將可獲得最少1711元加班費(但該加班行為違法)。

　　節(jié)假日加班費計算

　　平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數。

　　職工加班費的基數可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。

　　如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。

　　如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數20.92天。

　　以上是關于“2019國慶節(jié)加班工資怎么算 相關問題解答”的全部內容，希望給你做參考。