2019二胎產假是多少天 二胎產假有哪些規(guī)定呢

　　在國家的相關規(guī)定中，女職工可以享受的產假都是按照“國家法定產假+地方增加產假”的模式，在國家法定產假方面，女職工合法的生育都可以享受不少于98天的產假，但新產假規(guī)定的出臺也讓很多人不知道二胎產假是多少，那么，2019二胎產假是多少天呢? 二胎產假有哪些規(guī)定呢?下面就一起來看一看吧。

　　2019二胎產假是多少天

　　為了鼓勵二胎的生育，國家對于二胎產假給出了很大的福利規(guī)定，國家出臺了《女職工勞動保護特別規(guī)定》，其中就女性生二胎后的產假做出了明文規(guī)定。女職工生二胎享有98天的產假，其中包括產前休息的15天;二胎和頭胎的生育是一樣的，在生產過程中順產難纏的，經過醫(yī)院給出相關證明后可以延長產假15天;對于二胎剖腹產的媽媽來說，難產或是有大出血等現(xiàn)象的在給出相關證明后可以延長產假15天。

　　另外，二胎和頭胎一樣，也存在單胎和多胞胎的問題。二胎如果是單胞胎則產假就是正常的98天，如果是多胞胎，則每個胎兒都能延長產假15天;就是說二胎是雙胞胎則產假是113天，三胞胎則在加15天，以此類推。而且如果生二胎是多胞胎難產的情況也還是會延長產假15天，兩者不沖突。

　　二胎產假有哪些規(guī)定呢

　　1、產假屬于國家規(guī)定的法定帶薪假期，因此法定的產假期間是不能扣除女職工的工資的。

　　2、產假期間的女職工是可以享有生育津貼的，也就是大家通常所說的產假期間的工資。

2019二胎產假是多少天 二胎產假有哪些規(guī)定呢(圖片來源：攝圖網)

　　婦女產假期間的工資標準

　?、佟∨毠ぎa假期間的生育津貼或工資，按照女職工所在的用人單位在上年度為該職工月人平繳費工資除以30天再乘以產假天數(shù)計算，由社會保險經辦機構撥付到用人單位，用人單位應按職工的實際工資收入發(fā)放生育津貼。計算生育津貼的產假天數(shù)按自然天數(shù)。

　　②　生育津貼即為產假期間的工資，女職工的實際工資收入低于本市最低工資標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準計發(fā)。

　　3、用人單位不得無故與產假期間的女職工解除勞動合同，無故解除勞動合同的，產假期間的女職工可以向人民法院法院提起訴訟，要求用人單位承擔經濟賠償責任。

　　從國家法定產假的角度來看，二胎可以和生育一胎一樣享受帶薪產假，產假的天數(shù)也和一胎產假時間并未差別。需要注意的是，二胎生育時是否符合晚育的標準，如果符合晚育的條件，那么可以在原來產假的基礎上再增加一些產假。

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