公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統(tǒng)籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行的公職人員，那么其中的科員和辦事員的區(qū)別在哪里呢?讓我們一起來了解一下。

　　科員和辦事員的區(qū)別

　　國家公務員的職務排列為辦事員、科員、科級(副科、正科)、縣處級(副處、正處)、地司級(副地廳司、正副地廳司)、省部級(正、副)、總理、國家主席。

　　剛剛進去的都是叫辦事員，主要是問人事部門，看是什么編制 轉正之后就是叫做科員 辦事員與局機關辦事員是一回事,是公務員的起碼級別,然后才是科員、副主任科員、主任科員。

　　公務員晉升條件出爐：職級晉升具體條件

　　晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級

　　晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級

　　晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級

　　晉升副處須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級

　　晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。

　　公務員晉升條件出爐，什么是公務員職務和職級?

　　職務是指公務員所具有的頭銜稱謂，主要體現(xiàn)工作能力和職責大小，如縣長。

　　而職級是指一定職務層次所對應的級別，主要體現(xiàn)資歷，如縣長所對應的職級一般是縣處級正職。

　　《中華人民共和國公務員法》規(guī)定，公務員的職務應當對應相應的級別。又規(guī)定，公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)。

　　這就意味著，公務員的工資待遇由其職務決定。

　　我國的領導職務層次，從國家級正副職、省部級正副職、廳局級正副職、縣處級正副職，到鄉(xiāng)科級正副職，共分為10個層級。對應的職級即為科級、處級、省部級至國級。

　　除此之外，非領導職務也分為8個層級，包括巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。非領導職務層次在廳局級以下設置。

　　公務員基本條件

　　“公務員”一詞，是從日文“公務員(こうむいん)”翻譯過來的。日本在第二次世界大戰(zhàn)前稱“文官”，戰(zhàn)后改稱為“公務員”;法國直稱為“公務員”;聯(lián)邦德國稱為“聯(lián)邦公務員”或“聯(lián)邦官員”。當今世界，許多發(fā)達國家以及一些發(fā)展中國家都紛紛仿效英美等國，建立起自己的公務員制度，把政府中從事公務活動的人員稱為“公務員”。

　　資產階級革命后相當長的時間里(直至19世紀末)，政府的管理職能十分有限，主要是維護社會秩序，充當“守夜人”的角色。公職人員的任用仍以任命為主。具體分為以下三種方式：

　　1、在君主制國家，官職由國王恩賜、貴族委任或世襲;

　　2、在共和制國家，則由總統(tǒng)等行政長官委任。

　　3、現(xiàn)代資產階級政黨制度建立后，政黨政治操縱著國家權力的分配，政府公職人員也隨著執(zhí)政黨的更替而不斷變動。恩賜官職與政黨分贓導致了大量貪污腐敗。在這樣的背景下，國家公職人員的管理并沒有形成科學的規(guī)范與相應的制度。西方國家的公務員制度沿于英國的文官制度;而普遍認為世界上最早以考試方式取錄公職人員的是中國。隋唐年間的中國即設吏、兵兩部選拔文官及武官，及后又有科舉制度。公務員制度的創(chuàng)立：19世紀的后30年里，在兩次科技革命與產業(yè)革命的推動下，工業(yè)生產迅速發(fā)展，資本主義進入壟斷階段。“議會至上”的時代結束了，隨之而來的是“行政專橫”。國家行政管理職能迅速增強，迫切需要改革公職任用制度，提高行政效率。19世紀末20世紀初，西方主要的幾個國家先后創(chuàng)立了公務員制度。

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