在露天崗位工作且作業(yè)場(chǎng)所溫度在33℃以上的勞動(dòng)者可每月領(lǐng)高溫津貼150元，因在高溫天氣下工作引起中暑，可依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

　　高溫作業(yè)勞動(dòng)者6-10月每人每月可領(lǐng)高溫津貼

　　進(jìn)入6月，深圳市用人單位將按規(guī)定為高溫作業(yè)勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，每人每月150元，一直發(fā)放到10月份，違規(guī)單位將面臨最高1萬元的罰款。

　　據(jù)市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，根據(jù)規(guī)定，每年6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。

　　“高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元;如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。”哪些勞動(dòng)者是按天數(shù)折算高溫津貼的呢?該負(fù)責(zé)人介紹，從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因事假、曠工未提供勞動(dòng)的，或在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等未提供勞動(dòng)的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。臨時(shí)安排勞動(dòng)者在33℃以上的作業(yè)場(chǎng)所或露天工作的，或安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，均按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

　　該負(fù)責(zé)人提醒，正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。

高溫作業(yè)勞動(dòng)者6-10月每人每月可領(lǐng)高溫津貼（圖源攝圖網(wǎng)）

　　按照規(guī)定，每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

　　此外，日最高氣溫達(dá)到39℃以上，用人單位當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作;日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時(shí)間不得超過6小時(shí)，12時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作。用人單位不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或者降低勞動(dòng)者工資。

　　同時(shí)，用人單位不得安排懷孕的女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場(chǎng)所工作。

　　在高溫天氣下工作引起中暑可依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定

　　勞動(dòng)者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。經(jīng)認(rèn)定為工傷的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　以上就是關(guān)于高溫作業(yè)勞動(dòng)者6-10月每人每月可領(lǐng)高溫津貼的詳細(xì)信息，希望能對(duì)您有所幫助。