企業(yè)年金怎么繳納?繳費(fèi)比例是多少?

　　企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費(fèi)、職工個人繳費(fèi)和企業(yè)年金基金投資運(yùn)營而形成的收益組成。企業(yè)可以根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)效益情況和目標(biāo)，在國家統(tǒng)一規(guī)定的范圍內(nèi)，自主決定企業(yè)繳費(fèi)的具體比例，并按照企業(yè)年金計劃約定的參保范圍、企業(yè)年金種類和繳費(fèi)方式，定期進(jìn)行繳費(fèi)，但企業(yè)繳費(fèi)不得超過上年度工資總額的十二分之一(8.33%)，企業(yè)及職工繳費(fèi)總額不得超過上年度工資總額的六分之一。

　　企業(yè)年金基金怎么繳費(fèi)

　　1、企業(yè)年金計劃開始時，委托人將相關(guān)職工繳費(fèi)總額及明細(xì)情況通知受托人，受托人將相關(guān)信息提供給賬戶管理人。賬戶管理人據(jù)此進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)置和信息錄入。

　　2、繳費(fèi)日前，賬戶管理人計算繳費(fèi)總額及明細(xì)情況，生成企業(yè)繳費(fèi)和職工個人繳費(fèi)賬單，報受托人確認(rèn)。

　　3、受托人收到賬戶管理人提供的繳費(fèi)賬單后，與委托人核對確認(rèn)，核對無誤后，將簽字確認(rèn)的繳費(fèi)賬單反饋給賬戶管理人。

　　4、繳費(fèi)日，受托人向委托人下達(dá)繳費(fèi)指令，委托人向托管人劃轉(zhuǎn)繳費(fèi)賬單所列繳款總額，并通知受托人。

　　5、受托人向托管人送達(dá)收賬通知及企業(yè)繳費(fèi)總額賬單。托管人收到款項后，核對實(shí)收金額與受托人提供的繳費(fèi)總額賬單，并向受托人和賬戶管理人送達(dá)繳費(fèi)到賬通知單。

　　6、受托人核對托管人轉(zhuǎn)來數(shù)據(jù)后，通知賬戶管理人進(jìn)行繳費(fèi)的財務(wù)處理。賬戶管理人將繳費(fèi)明細(xì)數(shù)據(jù)和托管人通知的繳費(fèi)總額核對無誤后，根據(jù)企業(yè)年金計劃的約定在已建立的個人賬戶之間進(jìn)行分配。

　　企業(yè)年金繳費(fèi)比例

　　企業(yè)年金非強(qiáng)制性規(guī)定，所以沒有繳費(fèi)基數(shù)，但是有繳費(fèi)上限。企業(yè)年金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)，單位繳費(fèi)一般不超過上年度工資總額的十二分之一(相當(dāng)于工資總額的8.33%);單位和職工合計繳費(fèi)一般不超過上年度工資總額的六分之一(相當(dāng)于工資總額的16.7%)。企業(yè)年金實(shí)行市場化運(yùn)營，應(yīng)選擇經(jīng)勞動保障部認(rèn)定的運(yùn)營機(jī)構(gòu)管理。

　　企業(yè)年金繳費(fèi)方式可以靈活選擇，企業(yè)可以根據(jù)本省情況擇優(yōu)選擇。具體方式如下：企業(yè)效益與職工工齡確定法、企業(yè)為職工單方繳費(fèi)法、工資基值法、補(bǔ)充基值法、工資比例法 、絕對額分配法。

　　2018年企業(yè)年金最新規(guī)定

　　1、繳費(fèi)上限擬下調(diào) 由1/6降至12%

　　從人力資源和社會保障部獲悉，人社部近日起草了《企業(yè)年金規(guī)定(征求意見稿)》，并向社會公開征求意見。征求意見稿下調(diào)了企業(yè)年金繳費(fèi)上限。 征求意見稿將企業(yè)繳費(fèi)上限由本企業(yè)上年度職工工資總的“1/12”調(diào)整為“8%”，將企業(yè)和職工個人繳費(fèi)之和的上限由本企業(yè)上年度職工工資總額的“1/6”調(diào)整為“12%”，并明確具體繳費(fèi)比例由企業(yè)和職工協(xié)商確定。征求意見稿第十六條提出：實(shí)行企業(yè)年金后，企業(yè)如遇到經(jīng)營虧損、重組并購等當(dāng)期不能繼續(xù)繳費(fèi)的情況，經(jīng)與職工一方協(xié)商，可以中止繳費(fèi)。企業(yè)和職工恢復(fù)繳費(fèi)后，可以根據(jù)本企業(yè)實(shí)際情況，按照中止繳費(fèi)時的企業(yè)年金方案予以補(bǔ)繳。補(bǔ)繳的年限和金額不得超過實(shí)際中止繳費(fèi)的年限和金額。

企業(yè)年金怎么繳納 繳費(fèi)比例是多少（圖片來源：攝圖網(wǎng)）

　　2、人社部修訂企業(yè)年金規(guī)定:下調(diào)繳費(fèi)上限 企業(yè)由1/12降至8%

　　征求意見稿下調(diào)了企業(yè)年金繳費(fèi)的上限;增加了企業(yè)年金方案變更和終止的內(nèi)容;增加了中止和恢復(fù)繳費(fèi)的內(nèi)容;對企業(yè)繳費(fèi)的分配差距作了限定;完善了企業(yè)年金待遇領(lǐng)取方式;擴(kuò)大了企業(yè)年金適用范圍。意見反饋截止時間為2016年7月6日。具體內(nèi)容如下： 一是下調(diào)了企業(yè)年金繳費(fèi)的上限。

　　企業(yè)年金怎么提取

　　相比基本養(yǎng)老金，企業(yè)年金提取方式多樣，十分靈活。一共有四種：

　　1、按月領(lǐng)取，有利于發(fā)揮企業(yè)年金長期養(yǎng)老保險的作用。

　　2、分次領(lǐng)取，按需確定領(lǐng)取次數(shù)。

　　3、一次性領(lǐng)取方式，十分人性化。

　　4、用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，豐富養(yǎng)老方式。

　　要注意的是，企業(yè)年金也不是想領(lǐng)就能領(lǐng)的，必須滿足一定的條件。比如，達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡;完全喪失勞動能力;出國(境)定居時;職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承。以上四種情形，符合其中一種就可領(lǐng)取企業(yè)年金。

　　企業(yè)年金的功能

　　分配功能

　　企業(yè)年金既具有國民收入初次分配性質(zhì)，也具有國民收入再分配性質(zhì)。因此，企業(yè)年金形式的補(bǔ)充養(yǎng)老金計劃又被視為對職工的一種延遲支付的工資收入分配。

　　激勵功能

　　企業(yè)年金計劃根據(jù)企業(yè)的盈利和職工的績效為職工年金個人帳戶供款，對于企業(yè)吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定職工隊伍，保障職工利益，最大限度地調(diào)動職工的勞動積極性和創(chuàng)造力，提高職工為企業(yè)服務(wù)的自豪感和責(zé)任感，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和市場競爭力，獲取最大經(jīng)濟(jì)效益，又是一種積極而有效的手段。

　　保障功能

　　建立企業(yè)年金可以在相當(dāng)程度上提高職工退休后的養(yǎng)老金待遇水平，解決由于基本養(yǎng)老金替代率逐年下降而造成的職工退休前后的較大收入差距，彌補(bǔ)基本養(yǎng)老金保障水平的不足，滿足退休人員享受較高生活質(zhì)量的客觀需求，發(fā)揮其補(bǔ)充和保障的作用。

　　以上就是關(guān)于“企業(yè)年金怎么繳納 繳費(fèi)比例是多少”的介紹，希望給你做參考。

　　推薦閱讀：社保包括哪些 社保的內(nèi)容

　　推薦閱讀：深圳少兒疫苗接種點(diǎn)(龍崗區(qū))