二胎政策對(duì)女性就業(yè)的影響有哪些

 　　隨著二胎產(chǎn)假的延長(zhǎng)，二胎政策對(duì)性就業(yè)的影響更是不可忽視了。那么二胎政策對(duì)女性就業(yè)的影響有哪些呢?會(huì)不會(huì)加劇女性職場(chǎng)劣勢(shì)呢?一起來(lái)看看吧!

　　每年200萬(wàn)女性，由于生二胎，導(dǎo)致適合女性工作的崗位出現(xiàn)招工難的情況

　　全面放開(kāi)二胎政策主要是基于中國(guó)人口老齡化及人口紅利的減退，但這個(gè)政策可能走向反方向，二胎政策帶來(lái)的勞動(dòng)力增加那是二十年以后的事情，當(dāng)下立即發(fā)生的是，每年200萬(wàn)左右女性，由于二胎，會(huì)在接下來(lái)的一年時(shí)間內(nèi)立即退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，有些人甚至永遠(yuǎn)退出職場(chǎng)。

　　有些女性集中的行業(yè)，比如電子廠，原來(lái)就存在用工荒的問(wèn)題，二胎政策讓用工的缺失雪上加霜。接下來(lái)會(huì)發(fā)生什么呢?也許男性會(huì)進(jìn)入傳統(tǒng)所謂女性統(tǒng)治的工作，比如幼兒園老師、護(hù)士、服務(wù)性行業(yè)，另一個(gè)，提高這些行業(yè)的工作，吸引女性在生育生繼續(xù)留在職場(chǎng)，也許最終讓男女薪酬不平等的現(xiàn)象在這里打上句號(hào)。

　　二胎產(chǎn)假的延長(zhǎng)加劇女性職場(chǎng)劣勢(shì)，導(dǎo)致針對(duì)女性的就業(yè)性別歧視更加嚴(yán)重

　　盡管有明確的法律及社會(huì)輿論的影響，針對(duì)女性的就業(yè)性別歧視在中國(guó)的存在是不爭(zhēng)的事實(shí)，管理者(有妻子，也可能有女兒，甚至本身是女性)主要的觀點(diǎn)是女性員工對(duì)于工作的投入度低，特別是妊娠期以及孩子1-2歲時(shí)撫育孩子的投入，大約有兩年左右的時(shí)間，女性員工無(wú)法全力投入工作，甚至更長(zhǎng)，對(duì)于管理者安排工作帶來(lái)了很大的挑戰(zhàn)。

　　想像一下，現(xiàn)在可以生二胎了，生育、撫養(yǎng)兩個(gè)孩子大約要投入四、五年時(shí)間，而且，職業(yè)女性在生育后成為家庭婦女的可能性要比原來(lái)大多了，也就是說(shuō)，女性的有效職業(yè)生命就是離開(kāi)學(xué)校到生育前的不到十年時(shí)間，企業(yè)還有多少意愿幫助女性員工的成長(zhǎng)?

　　三、女性就業(yè)將向體制內(nèi)工作靠攏，導(dǎo)致男性的工作壓力山大

　　站在職場(chǎng)女性的角度上思考，如要生育二胎，在私企工作恐怕難以找到“安全感”。如果社會(huì)制度并不能保證各行各業(yè)職場(chǎng)女性的生育權(quán)益，更多的女性將選擇向相對(duì)安穩(wěn)可靠的體制內(nèi)工作靠攏。對(duì)于女性來(lái)說(shuō)本就是熱門(mén)的國(guó)企、事業(yè)單位、公務(wù)員職位將在二胎開(kāi)放后競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。

　　而與此同時(shí)，選擇生育二胎必將拉長(zhǎng)女性伴侶的生育周期，家庭收入支撐的擔(dān)子將更多的落在男性身上。

　　女性尚有家庭事業(yè)兩條路可以選擇，男性如果賺不到足夠的錢(qián)就沒(méi)有退路了，盡管女性可能會(huì)有就業(yè)的性別歧視，但男性也沒(méi)有因此可以指高氣昂。所以請(qǐng)放心，屌絲不會(huì)因些翻身而是活得更加辛酸。

　　當(dāng)妻子不再就業(yè)而依靠丈夫的薪酬支持整個(gè)家庭，可以想像丈夫?qū)τ谛匠甑钠谕狄仍瓉?lái)高多了，盡管中國(guó)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)如此不濟(jì)，但員工的年度薪酬增長(zhǎng)率可能并不會(huì)減慢。

　　四、關(guān)于二胎政策用人單位表示，國(guó)企稱沒(méi)影響，民營(yíng)企業(yè)更愿招男生

　　一次研究生專場(chǎng)參會(huì)單位340余家，提供崗位近9000個(gè)，進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘研究生達(dá)9000余人。記者現(xiàn)場(chǎng)注意到，340余家單位中一半左右是國(guó)企和事業(yè)單位，這部分招聘單位表示沒(méi)影響。連云港工業(yè)投資集團(tuán)招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，通過(guò)筆試、面試等選拔通過(guò)的女研究生和男生的待遇一視同仁，“二胎政策對(duì)我們集團(tuán)招聘沒(méi)影響，在職女員工均能享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假、福利。”南京一家國(guó)有企業(yè)招聘人員也表示“沒(méi)影響”，“我們企業(yè)的每個(gè)崗位會(huì)儲(chǔ)備人才，如果女員工回去生孩子了，儲(chǔ)備人才會(huì)頂上來(lái)。”高校的招聘負(fù)責(zé)人表示，“二胎政策”后對(duì)教師招聘政策沒(méi)影響，“教師崗位要通過(guò)筆試、面試，不會(huì)按性別區(qū)分。”

　　五、已婚已育不再是“香餑餑”：超4成女性求職屢被問(wèn)及“是否生二胎”

　　“原以為生完孩子會(huì)好找工作，現(xiàn)在開(kāi)放二胎后，只生了一胎的職場(chǎng)女性就不再具有優(yōu)勢(shì)了，也可能被用人單位拒絕。”29歲的林霞去年為了生孩子辭職了，孩子大些了打算重返職場(chǎng)，近日參加了幾場(chǎng)招聘會(huì)，而多家單位都會(huì)在正式面試前問(wèn)她是否會(huì)要二胎。

　　已婚未育女性，曾被列入不少HR的黑名單中，成為企業(yè)招聘的“高危人群”;相對(duì)而言，已婚已育的女性，一度成為職場(chǎng)“香餑餑”，備受器重。但隨著全面二胎政策落地，原本的“優(yōu)勢(shì)”似乎也不存在了。

　　全面二孩的開(kāi)放，部分求職女性可能要休兩次產(chǎn)假，很多已婚已育女性也遇到了求職新困惑。兩次生育附帶的7個(gè)月斷崗期，企業(yè)為此承擔(dān)的成本確實(shí)不小，這將進(jìn)增加用人單位錄用女性職工的顧慮。

　　上面從幾個(gè)方面分析了二胎政策對(duì)女性就業(yè)的影響，希望對(duì)大家有所幫助!