2010企業(yè)招調(diào)員工政策變化

       2010年招調(diào)工政策已經(jīng)出臺(tái)，這一政策文件將是本年度深圳所有辦理招調(diào)的辦事依據(jù)，相對(duì)于2009年的政策，調(diào)整的部分還是比較多的，現(xiàn)把部分變化總結(jié)一下：

　　1、關(guān)于基本條件。

　　　為進(jìn)一步打擊用人單位空掛招調(diào)員工情況。將2009年申報(bào)前連續(xù)繳納工傷保險(xiǎn)6個(gè)月以上提高到12個(gè)月以上。但符合核準(zhǔn)類條件的可不受此限制。
　　2、關(guān)于超齡的問題。

　　　2009年的情況是在深社?？傻挚勰挲g，高級(jí)證書無論審批類核準(zhǔn)類，調(diào)工均可放寬年齡到40歲。

　　　2010年的情況是在深社?？傻挚勰挲g，高級(jí)證書核準(zhǔn)類調(diào)工均可放寬年齡到40歲，審批類不可放寬。

　　3、取消了部分熱門招調(diào)工種。

　　　2010年取消了原自2005年起的熱門招調(diào)工種 辦公軟件應(yīng)用高級(jí)（47-001），Internet應(yīng)用 （47-052） ，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)操作工 （36-029），持上述證書的擬招調(diào)人員將面臨從新學(xué)習(xí)新工種的要求。同時(shí)，就算再考一個(gè)高新技術(shù)類的證書，還要配套3年以上社保方可滿足審批類要求。